ملازمت پیشہ خواتین کے عمومی مسائل

ایک مغربی مفکر سیمون ڈی بیوویر کہتاہے ! مرد کو ایک انسان اور عورت کو عورت کےطور پر معاشرے میں بیان کیا جاتاہے۔ جب بھی وہ ایک انسان کے طرح برتاؤ کرتی ہے، اسے کہا جاتا ہے کہ وہ مرد کی نقل کرتی ہے۔

آج معاشرے کا زیادہ تر ڈھانچہ سخت صنفی اصولوں سے بہت زیادہ متاثر ہوا ہے، انسانوں کو اس تجویز میں بند کرنے کا دم گھٹنے والا نظریہ کہ انہیں ان کی جنس کی وجہ سے کیا ہونا چاہئے۔ خواتین ان دقیانوسی تصورات سے سب سے زیادہ منفی طور پر متاثر ہوتی ہیں، خاص طور پر پاکستان جیسے پدرانہ معاشرے میں جہاں مرد اخلاقی اتھارٹی اور سماجی استحقاق کے شعبوں پر حاوی ہیں۔

عورت کی قدر و عزت مرد سے وابستہ ہے یا کسی دوسرے انسان سے۔ وہ اعلیٰ درجے کی رجعت پسندی ایک بہن، ماں یا بیوی کے لقب سے حاصل کرتی ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ اسلام کے اصولوں کے برخلاف عورت کے ساتھ روا رکھاجانے والا رویہ ہماری ہندووں کے ساتھ پرانی وابستگی کو معاشرے میں رائج کرنے کے طور پر سامنے آیا ہے۔ پاکستانی معاشرہ ان اقدار پر کام کرتا ہے جوہندووانہ تہذیب جیسے قدامت پسند اور روایتی ہیں۔ لہذا، ایک عورت کا روایتی کردار ایک نگراں کے طور پر قائم ہے، اس کی رہائش کی چار دیواری تک محدود ہے۔

عورت کو کیا ہونا چاہیے اس کے بارے میں یہ پہلے سے تصور شدہ تصورات اور کمزور دباؤ، آزادی اور انتخاب کا فقدان جو اسے ان چیزوں کو مجسم کرنے کے لیے پیش کیا جاتا ہے، اسے زیادہ شے میں تبدیل کر دیتا ہے اور آزاد مرضی، انفرادیت اور خواہش کے ساتھ انسان سے کم۔ یہ صنفی امتیاز کی بنیاد بھی بن جاتی ہے اور اسے بہت سے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

پاکستان کا تعلیمی شعبہ نمایاں طور پر دو جنسوں کے درمیان عدم مساوات کو ظاہر کرتا ہے۔ پاکستان میں پرائمری اسکول جانے کی عمر کی 32 فیصد لڑکیاں اسکول سے باہر ہیں، جبکہ لڑکوں کی یہ شرح 21 فیصد ہے۔ نسل در نسل لڑکیوں کو تعلیم سے دور رکھا جاتا ہے۔ دیہی علاقوں میں بہت سے لوگ یہ عقیدہ رکھتے ہیں کہ لڑکیوں کو تعلیم نہیں دینی چاہیے۔ جو لڑکیاں اسکول جاتی ہیں وہ بلوغت کی عمر کو پہنچتے ہی ہٹا دی جاتی ہیں۔ لہٰذا کم عمری کی شادی تعلیم کے فقدان کا نتیجہ بھی ہے۔ لوگ اپنی بیٹیوں کی بجائے اپنے بیٹوں کو تعلیم دلانے کو ترجیح دیتے ہیں۔ پاکستان میں 21 فیصد لڑکیوں کی شادی 18 سال سے پہلے ہو جاتی ہے۔

تعلیم سے منسلک روزگار صنفی تفاوت کے نمونے کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ یہ بات پریشان کن ہے کہ 15 سال سے اوپر کی خواتین کی آبادی کا صرف 24 فیصد پاکستان میں لیبر فورس کا حصہ ہے جبکہ مردوں کا 81 فیصد ہے۔ یہ فرق نہ صرف خواتین کے لیے تعلیمی رسائی کے فقدان کی وجہ سے ہے بلکہ عورت کے بارے میں ابتدائی خیالات کی وجہ سے بھی ہے، جس کی وجہ سے وہ ایسے پیشوں کو اختیار کرنے کو ترجیح دیتی ہیں جو ان کی ‘خواتین خصوصیات’ کے مطابق ہوں۔

روزگار کے مواقع میں یہ کمی خواتین کے لیے مالی خودمختاری کی کمی اور رہائش جیسی بنیادی چیز کے لیے مردوں پر انحصار بڑھنے کا باعث بنتی ہے، جس سے اس کے خاندان کے وقار کو برقرار رکھنے کا دباؤ ہوتا ہے۔ بہت سی خواتین ازدواجی زندگی کے اندر بدسلوکی کا شکار ہو جاتی ہیں۔ تعلقات اور اسے چھوڑنا ناممکن نہیں تو انتہائی مشکل لگتا ہے۔ پاکستان میں آج تک خواتین کے حوالے سے سب سے اہم مسائل میں سے ایک غیرت کے نام پر قتل ہے۔

پاکستان میں زیادہ تر خواتین یقینی طور پر آسان زندگی نہیں گزارتی ہیں۔ دنیا ترقی کر رہی ہے اور اب وقت آگیا ہے کہ ہم عورت کو ایک انسان کے طور پر پہچانیں جو کسی مرد سے کم کی مستحق نہیں۔ پاکستانی حکومت کو معاشرے میں خواتین کے کردار کی دوبارہ وضاحت کے لیے مہم چلانی چاہیے۔ بچوں کی شادیوں اور غیرت کے نام پر قتل کو سختی سے غیر قانونی قرار دیا جائے اور ہر لڑکی کو بنیادی تعلیم اور صحت کی سہولیات تک رسائی دی جائے۔ یونیورسٹیوں میں صنفی مطالعہ کو لازمی کورس بنایا جائے۔ دیہی علاقوں کے لوگوں کو خواتین کے حقوق کے بارے میں آگاہی دی جائے۔ حکومت کی ترجیح ہونی چاہیے کہ وہ ایسے قوانین کو نافذ کرے جو خواتین کو ملازمت کے شعبے میں مساوی مواقع فراہم کریں۔

ہمیں بحیثیت معاشرہ ان دقیانوسی تصورات کو ترک کرنا چاہیے اور اپنی آنے والی نسلوں کو بھی یہی سکھانا چاہیے کہ لوگوں کو جنس جیسی آسان چیز کی وجہ سے زندگی میں اپنے راستے کا انتخاب کرنے کی آزادی سے انکار کرنا، انہیں صحیح معنوں میں جینے کے حق سے محروم کرنا ہے۔ اب وقت آگیا ہے کہ ہم خواتین کی عزت کرنا سیکھیں صرف عورت ہونے کے لیے نہیں بلکہ ایک انسان ہونے کے لیے۔

پاکستان افرادی قوت میں شامل ہونے والی خواتین کی تعداد میں تیزی سے اضافہ کا سامنا کر رہا ہے۔ لیکن  کام کی جگہ پر دوران ملازمت خواتین جسمانی، نفسیاتی اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے واقعات سے دوچار ہیں۔ ملازمت پیشہ خواتین مختلف قسم کی نفسیاتی ذہنی طبعی اور معاشی مسائل سے دوچار ہوجاتی ہیں۔ ایسا نہیں ہے کہ ہر جگہ ایسا ہی ماحول ہے لیکن عام طور پر ایسا ہی رویہ دیکھنے میں آیاہے۔ جن میں

1۔ جنسی طور پرہراساں کرنا

2۔ خواتین کے بمقابلے میں مرد کم تنخواہ دینا

3۔ خواتین کی طبی سہولیات کافقدان

4۔ ٹرانسپورٹ کے مسائل

5۔ عورتوں کو ان کے بچوں کے ساتھ کام کرنے کے مسائل

6۔ دفاتر میں بچوں کے لئے مدر کیئر سینٹر کا نا ہونا

7۔ عورتوں کی قابل ذکر خدمات کو مرد کے مقابلے میں کم فوقیت دینا

8۔ دفاترمیں لیبرلیڈی انسپکٹر کی کمی

9۔ خواتین کےلئےالگ جگہ کا انتظام

10۔ لیڈی آفس ورکروں کا حاجت کیلئے علحیدہ انتظام کا فقدان

افشین، پاکستان انٹرنیشنل ایئر لائنز (پی آئی اے) کے ساتھ ایک ایئر ہوسٹس ہیں یاد کرتی ہیں کہ جب اسے ایئر لائن کمپنی میں کام کرنے کے لیے منتخب کیا گیا تھا۔ اسے مسافروں کو مطمئن رکھنے کے طریقے کے بارے میں بتایا گیا، لیکن ابتدائی تربیت میں پائلٹوں کو “خوش” رکھنے کے بارے میں کوئی اشارہ شامل نہیں تھا۔ چند ماہ بعد پائلٹوں نے اسے اور اس کے ساتھیوں کو کاک پٹ جانے کے لیے بلایا۔ حالات اس وقت خراب ہو گئے جب پائلٹوں نے دوران پرواز اور زمین پر جنسی خواہشات کا مطالبہ کرنا شروع کر دیا اور کچھ حاصل کرنے میں  کامیاب بھی ہو گئے۔9 اکتوبر کو کیپٹن رفعت حئی نے معاملے کو اپنے ہاتھ میں لیا اور لاہور ہائی کورٹ میں کیس دائر کیا۔ انہوں نے دعویٰ کیا کہ خواتین ورکرز کو پروموشن روکنے اور یہاں تک کہ ڈیموشن جیسے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ افسران کے “مطالبات” کو پورا کرنے سے انکار کر دیں۔

پاکستان میں ہر سال ہزاروں خواتین کو ان کے مرد ساتھیوں کے ذریعے ہراساں کیا جاتا ہے۔ نام نہاد “باعزت خاندانوں” کی زیادہ تر خواتین خاموش رہنے پر مجبور ہیں۔ سرکاری اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 70 فیصد سے زیادہ خواتین کو ان کے کام کی جگہوں پر ہر روز ہراساں کیا جاتا ہے، حالانکہ ‘پروٹیکشن ایٹنٹ ہراسمنٹ آف ویمن ایٹ ورک پلیس بل 2010’ صدر آصف علی زرداری نے اقتدار میں آتے ہی دستخط کر دیے تھے۔” ہراسیمگی ہمارے لئے ہر جگہ موجود ہے اور ہم اسے نظر انداز نہیں کر سکتے۔ لیکن ہمیں خاموش رہنا پڑے گا، ورنہ ہمارے باپ اور بھائی ہمیں کام جاری رکھنے نہیں دیں گے اور ہم اس کے متحمل نہیں ہو سکتے۔

برکھارڈٹ جرمن آفس لیڈی ہیں انکا کہنا ہے کہ جرمن خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ اہل ہیں، لیکن جب کام کی بات آتی ہے تویہاں کی خواتین اب بھی اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں اوسطاً 23 فیصد کم کماتی ہیں۔ یہاں کی خواتین کو بھی جب پروموشنز کی بات آتی ہے تو شیشے کی مشہور چھت کا سامنا کرنا پڑتا ہے- جو لوگ سب سے اوپر پہنچتے ہیں وہ کم ہیں۔ برکھارڈٹ کے مطابق کئی کمپنیاں اب یونیورسٹیوں کے ساتھ فعال طور پر کام کر رہی ہیں تاکہ زیادہ سے زیادہ طالبات کو تکنیکی ملازمتوں کی طرف راغب کیا جا سکے، جن میں روایتی طور پر مردوں کا غلبہ ہے۔ کئی جرمن کمپنیوں نے اعلیٰ عہدوں پر کم از کم 30 فیصد خواتین ملازمین کے تناسب کو حاصل کرنے کے اہداف مقرر کیے ہیں جن کا مقصد مستقبل قریب میں اسے 50 فیصد کرنا ہے۔

پاکستان میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد اب بھی بہت کم ہے اور خواتین کو ان کے مرد ہم منصبوں کی کمائی سے صرف نصف تنخواہ ملتی ہے۔ تاہم پاکستانی کمپنیاں مستقبل قریب میں مزید کام کرنے والی خواتین کو دیکھ سکتی ہیں۔ ہائر ایجوکیشن کمیشن کی 2010 کی رپورٹ کے مطابق، 2010 میں پاکستان کے 26 لاکھ ہائی اسکول کے طلباء میں سے 42 فیصد سے زیادہ لڑکیاں تھیں، جو کہ 18 سال پہلے کے مقابلے میں 30 فیصد زیادہ تھیں۔ یونیورسٹیوں میں پاکستان کی 1.1 ملین یونیورسٹی طلباء میں خواتین کی تعداد 47 فیصد تھی، جو کہ 1993 میں 23 فیصد تھی۔

27 سالہ افشین امید پاکستان کے صوبہ پنجاب کے شمال مشرقی شہر سیالکوٹ میں کھیلوں کے سامان کی ایک فیکٹری میں کام کرتی ہے۔ وہ دن میں 10 گھنٹےڈیوٹی کرتی ہے اور ماہانہ صرف 4,500 روپے کماتی ہے۔ ان کاکہنا تھا کہ فیکٹری میں 250 سے زیادہ خواتین کارکن ہیں لیکن ہم میں سے کسی کو بھی اپنے مرد ہم منصبوں کے برابر تنخواہ نہیں ملتی” وہ ایکول ٹائمز کو بتاتی ہیں۔ جیسا کہ خواتین کارکنوں کے ساتھ معمول ہے، نہ تو افشین اور نہ ہی اس کے کسی ساتھی کے پاس تقرری کا خط (معاہدہ) ہے۔”ہمارے پاس فیکٹری میں علیحدہ واش روم یا کچن نہیں ہے، ڈے کیئر سنٹر کو تو چھوڑ دیں۔ ہماری فیکٹری میں زچگی کی چھٹی کا کوئی تصور نہیں ہے۔ “افشین کہتی ہیں کہ ہراساں کرنا عام بات ہے لیکن ایسا کہیں نہیں ہے کہ خواتین ورکرز اپنی شکایات کا اظہار کر سکیں۔”یونین صرف مردوں کی سنتی ہیں۔ یہاں خواتین کی کوئی نمائندگی نہیں ہے کیونکہ آپ کو یونین کا رکن بننے کے لیے اپائنٹمنٹ لیٹر کی ضرورت ہے۔

بدقسمتی سےافشین کے کارخانے کی صورت حال کوئی انوکھی نہیں ہے۔ پاکستان میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد کے بارے میں کوئی درست اعداد و شمار موجود نہیں ہیں لیکن ملک کی 50 فیصد آبادی کے طور پر ان کی ضروریات کو شاذ و نادر ہی مدنظر رکھا جاتا ہے۔ ایک ایسے ملک میں جہاں کام کرنے کے حالات عام طور پر مشکل ہوتے ہیں، خواتین ورکرز کو اس کا نقصان برداشت کرنا پڑتا ہے۔ عام طور پر لیبر انسپکٹرز کی کمی، اور خواتین کی تقریباً مکمل کمی، مدد نہیں کرتی۔

پاکستان کی 180 ملین مضبوط آبادی کا تقریباً نصف صوبہ پنجاب میں رہتا ہے، اور یہ 48,000 سے زیادہ صنعتی یونٹوں کا گھر ہے۔ لیکن پورے صوبے میں صرف 180 لیبر انسپکٹرز ہیں جن میں سے صرف دو خواتین ہیں۔ افشین کہتی ہیں کہ لیبر انسپکٹر خواتین ورکرز کو درپیش مسائل کے بارے میں ٹریڈ یونین کے نمائندوں سے بات کرنے کے لیے فیکٹری میں آتے ہیں لیکن انہیں عام طور پر اہم نہیں سمجھا جاتا۔ اس کے علاوہ ثقافتی رکاوٹیں خواتین کارکنوں کے لیے اپنی شکایات کو خود پیش کرنا مشکل بناتی ہیں۔

ویمن ورکرز یونین کی جنرل سیکریٹری شاہینہ کوثر کا ایک آسان حل ہے، “حکومت یا تو مرد لیبر انسپکٹرز کو تربیت دے کہ وہ خواتین کے ساتھ بھی آزادانہ طور پر بات کریں اور خواتین سے متعلق مخصوص مسائل کو دیکھیں یا خواتین لیبر انسپکٹرز کی خدمات حاصل کریں۔

افق پر تبدیلی؟1953 میں، پاکستان نے لیبر انسپکشن سے متعلق انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کنونشن (نمبر 81) کی توثیق کی۔ اس کنونشن کے تحت، پاکستان آجروں اور کارکنوں کو ان کے قانونی حقوق اور لیبر قوانین کے تمام پہلوؤں کے بارے میں آگاہی اور آگاہ کرنے کا پابند ہے، آجروں اور کارکنوں کو قانون کے تقاضوں کی تعمیل کرنے کا مشورہ دیتا ہے اور انسپکٹرز کو مسائل پر رپورٹ کرنے کے قابل بناتا ہے۔ جو کہ قوانین اور ضوابط میں شامل نہیں ہیں۔ ایسی صورتحال جو خواتین کارکنوں کو سب سے زیادہ تکلیف دیتی ہے۔

بورڈ رومز میں خواتین کے بارے میں فروری 2011 کی ایک رپورٹ کے مطابق خواتین اب پاکستانی کمپنیوں کے بورڈ ممبران میں 4.6 فیصد ہیں اور اسلام آباد میں قومی اسمبلی کی 342 نشستوں میں سے 78 نشستیں خواتین کے پاس ہیں۔ پاکستان کی وزیر خارجہ حنا ربانی، قومی اسمبلی کی اسپیکر فہمیدہ مرزا اور امریکہ میں ملک کی  سفیر شیری رحمان رہی ہیں۔ ‘مردانہ علاقہ’ پر تجاوزخواتین نے روایتی طور پر مردوں کے زیر تسلط پیشوں جیسے ٹیکسی ڈرائیونگ کو بھی اپنا لیا ہے، حالانکہ انہیں مردوں سے دور رکھنے کے لیے کچھ احتیاطی تدابیر اختیار کرنے کی ضرورت ہے۔

زاہدہ کاظم 50 کی دہائی میں ایک بیوہ، دارالحکومت اسلام آباد میں اپنی لیز پر لی گئی ٹیکسی چلا رہی ہیں۔ مسافر مہربان، عزت دار اور دوستانہ ہوتے ہیں۔ لیکن یہ اس کی بڑھاپے اور ہر وقت سر ڈھانپنے والی بڑی شال کی وجہ سے ہو سکتا ہے۔ پاکستان میں، کام کرنے والی خواتین جو اپنے سر اور سینے کو شال سے صحیح طریقے سے نہیں ڈھانپتی ہیں، انہیں “آسان رسائی” اور “وسیع دماغ” سمجھا جاتا ہے، یہ ایک مردانہ تعصب ہے جسے بدلنے میں اب بھی کئی دہائیاں لگیں گی۔ لیکن چیزیں آہستہ آہستہ بدل رہی ہیں۔ اگرچہ لیبر انسپکٹر کو روایتی طور پر ایک مشکل کام سمجھا جاتا ہے، جو مردوں کے لیے مخصوص ہے۔

طاہر منظور ہوتیانہ جو پنجاب لیبر آفس میں کام کرتے ہیں، کہتے ہیں کہ محکمہ صنفی بنیاد پر لیبر انسپیکشن کو شامل کرنے کے لیے سخت محنت کر رہا ہے۔”ہم نے ILO کی مدد سے ایک صنفی رسپانسیو لیبر انسپکشن ٹول کٹ تیار کیا ہے۔ یہ ٹول کٹ لیبر انسپکٹرز کو صنفی رسپانسیو لیبر انسپکشن کے بہترین طریقوں کے مطابق اپنے کام انجام دینے میں مدد کرے گی۔ ان کا کہنا ہے کہ پاکستان میں 70 لیبر قوانین اور 100 سے زائد قوانین نافذ ہیں۔ “ان میں سے زیادہ تر قوانین صنفی غیر جانبدار ہیں لہذا ان تمام قوانین میں صنفی ضروریات کے مطابق ترمیم کرنا ایک طویل عمل ہوگا۔ لیکن، کافی مشورے کے بعد، ہم نے معائنہ کے طریقہ کار کو صنفی جوابدہ بنانے کا فیصلہ کیا۔

ایک مرتبہ امتیاز سپر مارکیٹ ناظم آباد جوکہ کراچی کےبڑےمالز میں شمار کی جاتی ہے وہاں جانا ہوا، بچے کورفع حاجت کےلئے لے جاناہوا تو دیکھا کے ایک ہی قطار میں تین چار بیت الخلاءبنائے گئے تھے۔ جن میں دو خواتین اور دو مرد ورکرز کے تھے۔ مجھے یہ سوچ کر آج تک شرمندگی ہوتی ہے کہ میں مردوں کے سامنے اپنے بچے کو واش روم لیکر گئی۔ آپ اندازہ لگایئے کہ جو خواتین وہاں ورکر کے طور پر کام کرتی ہیں۔ انکے لئے یہ سب کتنی ذہنی اذیت کا باعث ہوتاہوگا۔

تمام قوانین بنانے کے باوجود آج کی عورت تاحال دفاتر میں کام کرنے کے دوران ہر مسائل کا باآسانی شکار بن جاتی ہے وہ صنفی تضادہو، ہراساں کیاجاناہو، اوقات کار کی غلط تقسیم ہو، ذرائع آمدورفت کی پریشانی ہو یا حمل کے دوران اسکے کام کے اوقات کے مسئلے ہوں۔ ضرورت اس امر کی ہے کہ حکومت پاکستان صرف قوانین نابنائے بلکہ قوانین کی مکمل اور بلاتخصیص پاسداری کو ممکن بنائے تاکہ عورت کی تعلیم اورگھر سے باہرکام کوعیب کی نہیں بلکہ فخر کی نگاہ سے دیکھا جائے۔